Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
— кандидат собрал головоломку правильно и до конца — идет в отдел разработки;
— кандидат сломал головоломку в процессе сборки идет в отдел тестирования;
— кандидат разобрал головоломку до нуля - идет в отдел анализа;
— кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — идет в отдел внедрения.