Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:

— кандидат собрал головоломку правильно и до конца — идет в отдел разработки;

— кандидат сломал головоломку в процессе сборки идет в отдел тестирования;

— кандидат разобрал головоломку до нуля - идет в отдел анализа;

— кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — идет в отдел внедрения.

Когда человек пишет слово неправильно, мы смотрим на клавиатуру, чтобы увидеть, насколько близко неправильная буква от правильной. Всё для того, чтобы оценить, насколько милосердным нужно быть, чтобы простить его.

— Вы предпочитаете авангардизм или сюрреализм?

— Постмодернизм. Я даже творю в нём.

— Вы художник?

— Нет, я модератор на форуме!

Ругаются программист и юзер. Юзер:

— Вы как шаманы — говорите что-то непонятное, делаете что-то непонятное и не можете объяснить, как оно работает!

Прогер:

— Не, мы как друиды — с дубами разговариваем!