Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:

— кандидат собрал головоломку правильно и до конца — идет в отдел разработки;

— кандидат сломал головоломку в процессе сборки идет в отдел тестирования;

— кандидат разобрал головоломку до нуля - идет в отдел анализа;

— кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — идет в отдел внедрения.

Раньше никогда не запивал и не закусывал алкоголь. Мол, настолько крепкий парень, что мне это ни к чему. Теперь, когда меня спрашивают, почему я начал закусывать, я киваю влево. Обычно там сидит моя жена, и я очень плохо помню, откуда она взялась.

Проблема не в том, что наша власть плохо работает, а в том, что она плохо работает за наши деньги.

Если каждого ставить на место, то можно неплохо заработать на парковке.